В молодую амбициозную строительную компанию требуется операционный директор. У руководства есть полное концептуальное понимание стратегии развития, от кандидата требуется беспрекословное выполнение всех указаний генерального директора.
Кандидат обеспечивает полное выполнение бизнес процессов компании, формализует, оптимизирует процессы, непосредственно управляет компанией. Контролирует выполнение указаний генерального директора, принимает все меры для их выполнения. Управляет зарплатным мотивационным механизмом компании. Планирует работу компании в соответствии с целями и задачами, поставленными Генеральным директором. Готовит отчеты по выполнению задач и достижению целей.
Обязанности:Подробное описание должности:
1. Подчиняется Генеральному директору
2. Получает цели/задачи от Генерального директора в целом по компании
3. Декомпозирует цели на задачи, а задачи на конкретные поручения
4. Доводит цели, задачи, поручения до сотрудников компании
5. Распределяет нагрузку между сотрудниками
6. Непосредственно управляет сотрудниками
7. Контролирует выполнение задач, поручений выполнение должностных инструкций сотрудниками
8. Готовит еженедельные/ежедневные отчеты Генеральному директору
9. Фиксирует выполнение/ не выполнение задач сотрудниками, управляет зарплатами сотрудников.
10. Проводит оперативные, еженедельные совещания, доводит до сотрудников их бонусные показатели
11. Передает данные для начисления бонусов
12. Оптимизирует, формализует процессы компании
a. Выявляет возможные риски
b. Выявляет дублирование действий, задач
c. Выявляет «узкие» места в процессах
d. Оптимизирует процессы
e. Формализует процессы
f. Доводит изменения до сотрудников
13. Внедряет системы управления:
a. С учетом анализа текущей ситуации и рисков разрабатывает предложения по внедрению программных продуктов в компании
b. Курирует подготовку ТЗ для разработки продуктов
c. Внедряет программные продукты в компании
14. Обеспечивает создание оптимальной штатной структуры компании:
a. На основе анализа рисков, процессов, деятельности сотрудников предлагает Генеральному директору изменения в структуре компании
b. Обеспечивает кадровое резервирование
c. В соответствии с целями/задачами Генерального директора формирует новые подразделения компании
15. Обеспечивает выполнение финансовых целей и показателей
Требования к личности кандидата:
• Стрессоустойчивость
• Ответственность
• Скрупулёзность
• Логичность
• Требовательность
• Внимательность
• Добросовестность
• Энергичность
• Честность
• Способность доводить дела/задачи/проекта до полного завершения
• Способность декомпозировать проблемы, находить решение
Требования к профессиональным навыкам кандидата:
• Высшее управленческое, экономическое образование
• Опытный пользователь всех приложений Майкрософт офис
• Опытный пользователь Майкрософт Project
• Опыт планирования, управления рисками
• Опыт управления большим коллективом, филиальной сетью
• Опыт работы в строительной организации (желательно)
• Опыт создания собственного бизнеса (желательно) Stepo.ru