Найти работу для молодежи в Москве

Вступая в трудовые отношения, молодые сотрудники ввиду недостатка опыта и знаний могут подвергаться риску. Им необходим ценный совет, информация и контроль, а также подходящая, безопасная и не вредящая здоровью работа. На молодых людей до 18 лет, а также на тех, кто проходит профессиональное обучение, практику или пользуется возможностями разовой подработки параллельно учебе в школе или колледже, распространяются более строгие правила, включающие ограничения по вредным условиям труда (в отдельных профессиях) и продолжительности работы. Работодателям, а также самим молодым людям и их родителям следует знать и помнить, что в жизни встречаются отдельные случаи, когда дети и молодежь трудоустраиваются на работу, вредящую их здоровью, ставящую под угрозу их безопасность, нравственное развитие, и которая задерживает или препятствует получению образования. Закон о труде включает в себя ряд норм, цель которых — позаботиться о том, чтобы на рабочем месте укреплялось здоровье молодых людей, не нарушались их права на получение образования, полноценный отдых и содержательное времяпрепровождение. Первая часть статьи 37 Закона о труде предусматривает запрет на прием детей на постоянную работу. С точки зрения Закона о труде ребенок является лицом младше 15 лет или лицом, которое до достижения 18 лет продолжает получать основное образование. В виде исключения детей до 13 лет разрешается трудоустроить в свободное от учебы время на несложную работу, которая не угрожает его безопасности, здоровью, нравственности и развитию, если один из родителей (опекунов) дал на то письменное разрешение. Также упомянутое трудоустройство не должно препятствовать образовательному процессу. Виды работ, на которые разрешается принимать детей до 13 лет, определены правилами Кабинета министров. В исключительных случаях, если один из родителей (опекунов) дал письменное согласие и получено разрешение от Государственной трудовой инспекции, ребенку как исполнителю можно поручить участие в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такая работа не угрожает его безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Также упомянутое трудоустройство не должно препятствовать образовательному процессу. Запрещено принимать на работу подростков в условиях, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития. С точки зрения Закона о труде подросток — это лицо в возрасте от 15 до 18 лет. Лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра, причем до достижения 18 лет медосмотр проводится ежегодно. Также для молодежи строго предусмотрено определенное время работы. Для лиц младше 18 лет определена пятидневная рабочая неделя. Детей, достигших 13 лет, нельзя трудоустраивать: 1) дольше двух часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года; 2) дольше четырех часов в день и не более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул, однако, если ребенок достиг 15 лет, — не дольше семи часов в день и не более 35 часов в неделю. На рабочем месте должна быть хорошая система безопасности труда и охраны здоровья, которая должна защищать каждого сотрудника, а не только молодежь. Однако особое внимание следует обращать на незащищенность детей и молодых работников. Советы родителям В начале трудовых отношений родители должны убедиться, что их для их ребенка обеспечены безопасные и не вредящие здоровью условия труда и что соблюдены все его права. Родителям следует обсудить с детьми объем предполагаемых работ, условия труда и время работы, а также правила трудового распорядка и инструктаж по безопасности. Родители должны регулярно интересоваться работой ребенка. Необходимо объяснить, что не нужно стесняться задавать вопросы, искать помощи, если он не уверен в используемых приемах или рабочих процессах. Можно рассказать детям о собственном опыте относительно системы безопасности труда и охраны здоровья на теперешней или прошлой работе. Советы работодателям Каждый работодатель должен учитывать, что трудоустройство молодежи разрешается реализовывать только при условии строгого соблюдения требований законодательства. Следует учитывать, что молодые люди недостаточно информированы о своих правах и обязанностях, им не хватает опыта и понимания об угрозе здоровья на рабочем месте, а также физической и моральной зрелости при оценке риска, которому подвержены их здоровье и безопасность на рабочем месте. Перед вступлением в трудовые отношения с молодыми людьми работодатели должны провести оценку риска. О результатах оценки и мерах безопасности, призванных снизить риск, необходимо сообщить родителям или опекунам детей школьного возраста. Советы сотрудникам (молодежи) Работа — это не игра, и за безопасность труда отвечает не только ваш работодатель. Согласно законодательству, вы сами должны позаботиться о себе и окружающих, сотрудничать с работодателем в вопросах безопасности труда и охраны здоровья. Сотрудники должны соблюдать все правила безопасности и инструкции, а также участвовать в обучении, в т. ч. связанном с оборудованием и аппаратурой, защитным оснащением или индивидуальными средствами защиты. Сотрудники должны сообщать работодателю о любых угрозах здоровью и безопасности.